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他说，花西子品牌的名誉降低本质来源于其相关方不恰当的言论评价，以及其公司对外公关活动未能被社会公众接受的事实，并非他造成，根据《民法典》等法律法规，他对社会热点问题具有表达恰当观点的权利，对相应的发表行为尽到了审慎的注意和核查义务。因此他的发表行为对宜格公司商誉降低不具有过错，更不存在对应的不正当竞争行为，“恳请二审法院纠正一审法院的错误判决，或将该案发回重审，以维护我的合法权益。”，美防长专机空中发求救信号！挡风玻璃裂缝，安全落地后发文：一切都好，继续执行任务

沈培吉致辞

匹克某分公司员工汪先生（化名）证实，这并非谣言，《关于薪资停发的告知函》确实存在，且“全公司上下都是这个要求”。他表示，员工们对企业“未协商先降薪”的做法本就十分反感，此次“检讨+停薪”的要求更引发强烈抵触情绪。“我不会写，据我所知，我身边的同事也没人写——我们只是反对不合理的降薪，怎么就成了‘不服从管理’？”汪先生还提到，匹克员工的薪资在行业内本就不占优势，最高50%的降薪幅度远超大家的承受能力。

田彦英主持会议

王谊报告

李湘从不解释为啥披外套，也不解释为啥胖，她没必要解释，她活得自在，不用在乎别人怎么看，她的外套不是衣服，是她心里的底，她不争辩，不代表没主见，她用沉默说，我的生活，轮不到你来评，你笑我胖，我笑你累，你拼命减脂，我躺着吃喝，谁更自在，谁更有权说啥叫美，这问题，该由谁来答。

刘小伟作报告

2024年，它以15%的市场份额排名第五，但到了今年，它已经很少出现在主流机构的前五榜单中，直到第三季度，才首次出现IDC榜单中，市场份额14.4%，与OPPO并列第五。

冯松合报告

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，当时多名员工爆料公司突然宣布全员大幅降薪。根据披露的降薪方案，总部员工被实行分档降薪：月薪5000-10000元的降10%；工资为10000-20000元的降薪20%；工资在20000元以上的降薪30%；直营销售体系的员工受到的冲击最大，薪资直降50%还被取消绩效。

刘恩惠作报告

门前的小花园是他们自己攒起来的，12月头上，绣球已经凋谢，菊花正开得茂盛。除此之外，还有石榴、茶树、美人蕉、蓝雪花，依照不同季节次第开放。

王仁华作报告

高玉琴向记者表示，百色农村地区的排水系统和防洪标准确实存在“小马拉大车”的窘境。农村沟渠排涝标准一般为5至10年一遇，根据气象数据本次百色部分区域的降雨强度远超这一标准。当远超设计标准的洪水袭来，现有的田间沟渠、河道不仅无法有效排水，反而可能因为堵塞、漫溢加重洪涝灾害。

靳国欣作报告

近日，国家发展改革委等六部门研究制定了《电动汽车充电设施服务能力“三年倍增”行动方案（2025—2027年）》（以下简称《方案》）。明确提出，通过持续健全充电网络、提升充电效能、优化服务品质、创新产业生态，进一步提振消费信心，促进电动汽车更大范围内购置使用。到2027年底，在全国范围内建成2800万个充电设施，提供超3亿千瓦的公共充电容量，满足超过8000万辆电动汽车充电需求，实现充电服务能力的翻倍增长。

朱焕玉报告

据财新网报道，10月14日，宏胜集团内部系统显示，宏胜两位核心高管严学峰、祝丽丹岗位状态变为“待定”，两人电话均未接通。界面新闻从一名娃哈哈内部人士处确认，今日（10月14）严学峰没上班，但祝丽丹在岗。就此，娃哈哈官方未回应。（界面新闻记者 赵晓娟）

刘兵报告

挪威诺贝尔委员会在周四明确表示，在美国总统宣布加沙停火协议的前几天（本周一），委员会已经就谁会获得2025年和平奖获做出了最终决定。考虑到由五人组成的独立委员会的时间框架和组成，大多数诺贝尔专家和挪威观察家认为，特朗普不太可能获得该奖项。挪威诺贝尔委员会主席约根・瓦特内・弗赖德内斯近期对当地媒体的“暗示”特朗普至少今年无望获奖。

资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或遴选、选调资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或职务发生变化，导致报名人员不符合遴选或选调资格条件的，终止其遴选或选调程序，不再作为遴选或选调人选。

最后还是恭喜小S，拿到奖之后，她表示不把奖给姐姐，而是想要献给S妈，用来填补S妈心中缺失部分，这里就希望小S未来能够更加独立自信，没了姐姐，后面的人生都要靠自己了。 更多推荐：拔插拔插拔插8x8x8x

来源：周浩