国产富二代：北京多家餐厅上新自助模式！有的周末等位超百桌

国产富二代

家里有养猫的姐妹们，猫抓板真的真的没有必要买太贵的，一个纸盒子然后去pdd上买这种成块的自己回来裁一下就是最省钱的！，北京多家餐厅上新自助模式！有的周末等位超百桌

陈太领致辞

动力方面，2024款小鹏MONA M03全系搭载前置单电机，电动机总功率分别为140kW和160kW。在舒适模式下，动力响应较快，深踩加速踏板会产生轻微的推背感。悬架全系采用前麦弗逊式独立悬架+后扭力梁式非独立悬架组合，在经过颠簸路段时，悬架整体表现较好，虽然会有部分振感传入车内，但在可接受的范围内，驾乘舒适性也可得到保证。

郭洪波主持会议

马晓炜报告

今年35岁的肖芬是一名业余跑者，同时也是两个孩子的妈妈。她从2023年9月开始跑步，至今已参加了19场比赛。2023年11月，她在自己的第一场比赛2023中国10公里精英赛重庆站取得了18名的成绩，正是这次比赛给了肖芬信心。“当时还进入了中国女子10k百强榜，后来参加比赛的频率就快了起来。”

吴昊作报告

不过，自助餐行业的发展并非一帆风顺，不少品牌在激烈的竞争中折戟沉沙，面临被洗牌或淘汰出局的命运。曾是美蛙鱼火锅“扛把子”、各地排队王的“哥老官”，2023年底爆改自助模式，通过低价策略引流，一度扩张迅速，但不到一年便被曝全国大面积关店。杭州自助餐“性价比之王”加餐海鲜自助突然退出杭州市场。中高端自助餐品牌赤坂亭、大鱼海堂海鲜姿造都被曝出突然停业的消息。

刘琪报告

3月22日，有关汪小菲和S妈的更多聊天记录曝光，这些记录是由台湾娱记葛斯齐曝料，汪小菲发给葛斯齐的，他现在不再自己发声，将一切都交给了葛斯齐。

杨文奇作报告

过去多年交了很多学费，有些是能力认知范围之外的，当时没认识到，现在学到了。有些确实是我们没做好，可能是管理意识或手段不足，现在正在改进。我们保持这一定位。

尹晓生作报告

“自从在画册上看到南太行山后，我就告诉自己，有生之年必须要来这里走一走。”随着中国免签政策放宽，越来越多韩国人选择来中国旅游。50多岁的韩国徒步旅行爱好者全永和也趁着周末，来到河南新乡辉县市徒步旅行，看一看他心心念念的南太行山。

张丹作报告

DataTrek Research的联合创始人Nicholas Colas指出，特斯拉的股票在过去曾经让很多散户赚了钱，这些投资者可能是刚开始投资股票市场的新手，或者是有一定经验但不算很资深的投资者，他们中很多人甚至因此变成了百万富翁。

韦兴茂报告

下一步扩大消费的重点领域在哪？韩文秀指出，要积极发展首发经济、健康经济、冰雪经济、银发经济，把文化旅游业发展成为重要的支柱产业，创造更多高质量的服务消费产品和场景，让消费者有更多中高端服务可以消费。

魏以雨报告

百川智能：缩减对预训练大模型的投入，今年将逐渐加大对医疗增强大模型的倾斜。3月20日，百川智能与北京儿童医院、小儿方健康共同发布全球首个儿科大模型“福棠·百川”儿科大模型。此外，仅3月，百川就从裁金融组团队，到百川联合创始人焦可、联合创始人陈炜鹏陆续离职，此前百川智能联合创始人、商业化负责人洪涛已于去年离职。零一万物：推出万智企业大模型一站式平台，为企业级DeepSeek部署定制解决方案，内置DeepSeek V3/R1等平台。李开复回应钛媒体AGI等：公司未来不再做单一大模型，而是采取模型开放策略，研发能够兼容适配国内主流模型的产品，转型之后，零一万物从基座大模型重投入调整为软硬件解决方案提供商，不再训练万亿参数规模的超大基模，但仍会继续做轻量化模型。智谱：一面融资、一面转Agent和大模型落地。仅在3月内，智谱便先后宣布获得杭州国资、珠海华发集团、四川成都高新区18亿元融资，合作搭建首个城市级GLM大模型空间“智谱+珠海华发空间”、联合打造四川省基座大模型“智谱诸葛大模型”以及AI基础设施等。MiniMax：在收缩B端业务后，持续投入视频生成、视觉多模态与海外产品，包括万卷等多款App停止更新、海螺整合成MiniMax，统一力量发力AI应用落地。此外，有消息称MiniMax还在讨论收购深圳AI视频生成创企鹿影科技(Avolution.ai)，后者对外发声想要尽快被高价收购。月之暗面：大幅收缩产品投放预算，逐渐披露在长文本与开源技术方面的进展，并且与“豆包”一样的界面加速迭代kimi智能助手，满足市场对 AI 应用的需求。阶跃星辰：开源图生视频模型——Step-Video-TI2V，基于30B（300亿）参数Step-Video-T2V训练的图生视频模型，支持生成 102 帧、5 秒、540P 分辨率的视频，具备运动幅度可控和镜头运动可控两大核心特点，同时天生具备一定的特效生成能力。同时，跃问AI拥抱DeepSeek，并重点推进智能车、手机终端、金融、机器人等领域的 AI 大模型技术落地。

陈世幸认为，发生这起纠纷，主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段僵硬，并且对员工关怀不足。面对这类问题，公司应以更灵活的方式处理。

健全长效监管则可以进一步稳定各类经营主体预期、提升发展信心，让他们在公平、透明、稳定和可预期的环境中安心经营、稳步前进。 更多推荐：国产富二代

来源：张冬双