公么与媳妇6中文，持续营销难！多只基金拉响规模预警

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另一家北京的 AI 公司，其内部情况错综复杂，该公司的一位创始人行事风格独断，将CEO管理的诸多人员全部辞退，唯独留下自己人，致使公司CEO被“架空”，沦为有名无实的“吉祥物”。同时，在技术与产品层面，该公司状况堪忧，其自研基座模型被舍弃，小模型和产品服务在市场上毫无竞争力可言，然而公司仍硬着头皮大力开展推广销售工作，究其背后原因，创始人的最终目标是自身影响力变大，并且能将公司高价“变卖”给大厂。

“我是一家人才科创企业，该如何申请领军人才补贴？”在无锡政务服务大厅，上岗近2个月的数字导办人“小运”在接入DeepSeek后，自然语言对话能力“突飞猛进”。收到提问后，“小运”仅用0.3秒便从千万级政策库中精准提取信息，生成包含申请条件、材料清单、办理流程、补助标准等内容的定制化指南，匹配精度超90％。，持续营销难！多只基金拉响规模预警

李斌：我们去年启动一个叫 Cost Mining（成本挖矿）的项目，借鉴和学习了立讯精密。他们把成本当作一个矿挖，省下来的就是赚的。我就派供应链、财务团队去立讯学习这套机制，后来在内部开始搞这个机制。去年市场竞争这么激烈，我们毛利率还提升了，就是因为去年已经做了这些事情。

马斯克在会议上花了很多时间阐述特斯拉的技术及前景，尤其是自动驾驶出租车、人工智能和人形机器人。他表示，特斯拉的人形机器人擎天柱（Optimus）也即将在得克萨斯州的奥斯汀生产。目前，Optimus在该公司位于加利福尼亚州的弗里蒙特工厂组装，特斯拉计划今年生产约5000台，明年预计将生产约5万台。

如今，齐国君新组建的实验室叫“MAPLE实验室”，已经有近20人。他在接受采访时说：“（我）被西湖大学那股自由的气息吸引了，想做一些真正想做的事情。”

比赛结束之后，杜锋接受采访，称全队的防守做的不错，防守强度很高，和季后赛几乎一样，杜峰谈到三点不足，称球员们在阅读比赛中还是要更加细致一些，失误需要控制，篮板球也需要加强。

我们内部有一句话是，要积极参与内卷，当然“卷”的是员工的能力侧，鼓励员工持续不断去学习，在这方面付出比别人更多的努力，这与我们的机制也是相匹配的——美的是高度放权、强结果导向的激励机制，员工接受的也是勇于参与“内卷”的文化。