IPX-534被讨厌的变态上司：陈天桥：AI 时代别再用KPI管理了！像给自动驾驶画轨道

IPX-534被讨厌的变态上司

11月28日，新京报记者致电泉林镇自然资源和规划所卜祥军所长，了解圣泉生态公司养牛项目盗采矿石一事。卜祥军介绍，该企业以前因盗采矿石被处理过，但最近没有外运售卖石头。，陈天桥：AI 时代别再用KPI管理了！像给自动驾驶画轨道

张星杰致辞

后来因青春期，她去试戏，对方因她的外形否定了她。有回好不容易捞到个角色，吭哧吭哧背了俩月台词、连方言都练上了，结果临开机了，直接收到通知：换人了。

刘春友主持会议

周立容报告

据德国广播电台9日报道，在结束北京的行程后，瓦德富尔访问广州，参观了一家在华德企，随后走访一家自动驾驶技术供应商。据悉，此次陪同瓦德富尔访华的高级、小型商业代表团中，正包括德国汽车工业协会（VDA）主席希尔德加德·穆勒。

高双强作报告

事情要从2024年6月说起。陆女士买下小区503室的二手房后，就着手装修，不仅换了自家的入户门，还好心把和504室共用的大门也换成了新防盗门。

王彦峰报告

李先生通过微信购买体彩，中了748万大奖，但重庆的彩票店主以未收到款为由扣押了彩票的实体票，最终李先生诉诸法律。12月8日，潇湘晨报报道此事，引发关注。12月9日，重庆市体彩中心工作人员回应称，目前涉事的奖金仍被该中心冻结，正在等待司法判决。

刘元元作报告

第二，是CEO对“人效”的终极拷问。如开篇所说，CEO的第一要务已经转向抓效率。这就意味着，过去在增量时代，那种靠堆人、靠野蛮生长来掩盖管理低效的模式，彻底行不通了。老板们会毫不留情地砍掉那些不能直接创造人效价值、反而通过层层汇报消耗组织能量的“中层内耗”。

胡建仁作报告

熊女士：后面到派出所，一查她手机里有很多女士的裸照已经发出去了，其中有个29秒的视频，里面有三个女士都是裸体的状态，全脸都暴露在视频里面。

王洞作报告

财联社12月8日电，海关总署12月8日发布数据显示，2025年11月，我国货物贸易进出口总值3.9万亿元，同比增长4.1%，比上月加快4个百分点。截至11月份，我国货物贸易进出口已连续10个月保持同比增长。从累计看，今年前11个月，进出口总值为41.21万亿元，同比增长3.6%，增速与前10个月持平。

戴素红报告

他认为，传统管理学是建立在人类“生物局限性”上的“纠偏系统”，KPI、科层制、激励机制等工具本质是弥补人类记忆差、认知负荷有限、动机衰减等缺陷，从未真正提升组织智能，只是用制度适配人类缺陷。

吕帅报告

彭博社11月17日曾报道指出，高市早苗上任不到一个月就触碰中方红线，面临重大外交考验，但她并没有什么好办法来阻止中国反击。

尤其是后来的重逢，李雾不再是需要被保护的少年，而是能够与岑矜平等博弈的职场精英，这种成长线满足了观众对健康感情关系的期待。

但英伟达仍然觊觎中国的庞大市场。 前两日，美国总统特朗普宣布允许英伟达对华出口其H200芯片，但条件是英伟达的出口须保障美国所谓“国家安全”，且美国政府将获得25%的分成。 更多推荐：IPX-534被讨厌的变态上司

来源：文国勇