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在国内的互联网公司带团队,安妮觉得中国人把工作、赚钱,获得领导认可和职业晋升看得挺重。“事情没做完,加班、周末工作都很正常。老外虽然也有责任心,但他们认为生活才是一切,不愿意工作耽误下班或者耽误今天本来的安排。”


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团队管理也保持了这种氛围。安妮有几个男同事,分别来自阿尔及利亚、土耳其和斯里兰卡。她和年纪相仿的90后同事们聊天,发现离开了老家的年轻同事,生活已经变得“寻常”。


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IT之家 3 月 23 日消息,近期针对特斯拉汽车的破坏事件有所增加,车辆的“哨兵模式”作为防范犯罪行为的有力手段越来越受到关注。本周,特斯拉悄然为“哨兵模式”增添了一项新功能,有望进一步威慑破坏者。


我们内部有一句话是,要积极参与内卷,当然“卷”的是员工的能力侧,鼓励员工持续不断去学习,在这方面付出比别人更多的努力,这与我们的机制也是相匹配的——美的是高度放权、强结果导向的激励机制,员工接受的也是勇于参与“内卷”的文化。


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